The House of Arin / Código de Conducta del Proveedor
Código de Conducta del Proveedor
Arin London —que opera como Infaith LTD— exige a todos sus proveedores, fabricantes y socios comerciales que cumplan con este Código como condición para hacer negocios con nosotros.
1. CUMPLIMIENTO LEGAL
Los proveedores deben cumplir con todas las leyes aplicables en su jurisdicción: empleo, salud y seguridad, protección ambiental y anticorrupción.
2. NO AL TRABAJO FORZADO NI A LA ESCLAVITUD MODERNA
No se permite el trabajo forzado, en condiciones de servidumbre, de trata o penitenciario, en ninguna etapa. Todo empleo es voluntario. Los trabajadores pueden dimitir con un preaviso razonable.
3. NO AL TRABAJO INFANTIL
Ningún trabajador por debajo de la edad legal mínima en su jurisdicción, y nunca por debajo de los 15 años (Convenio n.º 138 de la OIT). Los trabajadores de 15 a 18 años no deben estar en condiciones peligrosas.
4. SALARIOS Y HORAS DE TRABAJO JUSTOS
Como mínimo, el salario mínimo legal. Horas de trabajo dentro de los máximos legales. Las horas extras son voluntarias, no excesivas y debidamente compensadas.
5. NO DISCRIMINACIÓN Y DIGNIDAD
No hay discriminación por ninguna característica, incluidos el género, la raza, el origen étnico, la religión, la nacionalidad, la discapacidad, la edad, la orientación sexual, la identidad de género, el embarazo o la afiliación política. Todos los trabajadores son tratados con dignidad y respeto.
6. SALUD Y SEGURIDAD
Condiciones de trabajo seguras y saludables que cumplan con la ley aplicable. Ventilación, iluminación, agua potable, instalaciones sanitarias y salidas de emergencia despejadas adecuadas.
7. RESPONSABILIDAD AMBIENTAL
Cumplir con todas las leyes ambientales. Reducir activamente el uso de energía, los residuos y las emisiones nocivas cuando sea practicable.
8. INTEGRIDAD DE LOS MATERIALES
Documentar el abastecimiento responsable y trazable de todos los metales preciosos y piedras preciosas. Arin London no se abastece a sabiendas de materiales relacionados con conflictos o abusos de derechos humanos.
9. ANTICORRUPCIÓN
No hay sobornos, corrupción o prácticas fraudulentas —con funcionarios públicos o particulares— en ninguna jurisdicción.
10. INFORMES Y REMEDIACIÓN
Las preocupaciones pueden ser reportadas sin temor a represalias. Las violaciones activan un plan de acción correctiva con plazos definidos. El incumplimiento de la remediación puede resultar en la terminación de la relación con el proveedor.